Kaliber bedenkt en maakt al meer dan 15 jaar effectieve arbeidsmarkt­communicatie.

De mens maakt het verschil in succes­volle organisaties Werk is daarom het aller­belangrijkste "product" denkbaar Daarnaast is een carrière­stap één van de belangrijkste beslissingen in ons leven Vanaf onze kindertijd vragen we ons al af wat we willen worden Toch is arbeidsmarkt­communicatie vaak nog heel rationeel Kaliber Arbeidsmarkt­communicatie raakt op emotie en ontzorgt met ratio

Diensten

Kaliber Arbeidsmarkt­communicatie maakt de candidate journey rond.

We combineren strategie, creatie en technologie om de beste medewerkers aan te trekken en te behouden.

Concreet bieden wij het volgende aan:

  • Employer branding

    Employer branding

    Een onderscheidend werkgeversmerk voor een ijzersterke concurrentiepositie op de arbeidsmarkt.

  • Doelgroepactivatie

    Doelgroepactivatie

    De juiste prikkels, op het juiste moment. Verleidend en overtuigend.

  • Contentmarketing

    Contentmarketing

    Impactvolle (sociale) content die uw doelgroep verbindt met uw organisatie.

  • Online marketing

    Online marketing

    We bereiken en raken uw doelgroep via eigen, verdiende en gekochte media.

  • Recruitmentplatforms

    Recruitmentplatforms

    Het hart van uw recruitmentactiviteiten; onderscheidend, attractief en gebruikersvriendelijk.

  • Interne mobiliteit

    Talent en mobiliteit

    Communicatie en tools om persoonlijke en collectieve ambities te halen en gezonde mobiliteit te stimuleren.

  • Recruitment analytics

    Recruitment analytics

    Real-time inzicht in resultaten vormt de basis voor doeltreffend werken aan HR-ambities.

  • Pre-boarding

    Pre-boarding

    De innovatieve combinatie van communicatie en e-learning laat newbies snel bijdragen aan cultuur en organisatie.

Cases

Een greep uit onze cases

We maken opmerkelijke campagnes die de juiste mensen aantrekken. Maar ook recruitmentplatforms met geïntegreerde CMS systemen, ATS en recruitment analytics. Of interne tools en communicatie die bijdragen aan het behouden van eigen talent.

Nieuwe website voor dé technisch detacheerder van Nederland
Voort

Nieuwe website voor dé technisch detacheerder van Nederland

We ontwikkelden de online doorvertaling van het nieuwe merk Voort: dé detacheerder van en voor technisch personeel. Een team van verschillende expertises, van front-end tot online marketing tot copy, werkte nauw samen met de opdrachtgever aan de complexe integratie van twee merken tot een nieuw merk.

Digitaal platform als basis voor een sterk werkgeversmerk
Independer

Digitaal platform als basis voor een sterk werkgeversmerk

Zo bekend als het merk Independer is bij de consument, zo onbekend was het werkgeversmerk. De unieke sfeer bij Independer is een gevoel. Emotie is echter niet in rationele feiten uit te drukken, maar breng je over met verhalen. Daarom staat het nieuwe wervingsplatform werkenbij.independer.nl vol verhalen in woord én beeld.

ICT-wervingscampagne met 750.000 unieke gifjes
OGD

ICT-wervingscampagne met 750.000 unieke gifjes

Bij OGD ICT-diensten is je baan meer dan werk, daarom ontwikkelden we een nieuwe wervingscampagne waarin OGD niet zoekt naar mensen bij een vacature, maar waarin mensen hún perfecte vacature vinden. Een kandidaat maakt zelf zijn ideale vacature: een vacaturetitel die in woord én beeld, namelijk met gifjes, laat zien dat hij meer is dan zijn functietitel.

Niet zomaar een vacatureplatform
Werken voor Nederland

Niet zomaar een vacatureplatform

WerkenvoorNederland.nl is het interactieve ontdek- en wervingsplatform voor de Rijksoverheid. De content, bestaande uit zogeheten baseline-, naslag- en actiematige content, intensiveert het contact met potentiële werknemers en laat zien wat werken voor Nederland betekent. Het platform hebben we vernieuwd waardoor het nog beter aansluit op het veranderende mediagebruik van de doelgroep.

Werken bij Rijkswaterstaat. Verder met Nederland.
Rijkswaterstaat

Werken bij Rijkswaterstaat. Verder met Nederland.

Samen met 8.700 collega’s wordt bij Rijkswaterstaat iedere dag gewerkt aan projecten die er echt toe doen. Rijkswaterstaat is altijd op zoek naar ambitieuze mensen die willen meewerken aan Nederland. Op de vernieuwde website werkenbij.rws.nl wordt de doelgroep aangesproken op hun ambitie en wordt de diversiteit van het werken bij Rijkswaterstaat onder het voetlicht gebracht.

Arbeidsmarktcampagne voor GGZ-professionals
Lister

Arbeidsmarktcampagne voor GGZ-professionals

Lister begeleidt mensen met ernstige psychiatrische en/of verslavingsproblemen. De belangrijkste eigenschap van medewerkers van Lister is dat zij onvoorwaardelijk vertrouwen in het herstel van ieder mens. Om personeel te vinden met het juiste DNA, stond deze eigenschap centraal in de wervingscampagne. Voor de campagne zijn diverse on- en offline middelen gefaseerd ingezet: van lokale abri's, tot SEA, online banners en social advertising.

Werven met medewerkers als ambassadeurs
AMC

Werven met medewerkers als ambassadeurs

Om Nederland kennis te laten maken met het AMC als werkgever, kregen medewerkers de hoofdrol in deze wervingscampagne voor zorgpersoneel. We vroegen hen om in één woord te omschrijven wat werken bij het AMC voor hen betekent en legden dit vast op foto en video. Dit materiaal is (o.a.) ingezet op social, Google Display en op de werken-bij-website, waar een aantal ambassadeurs het podium kreeg om meer te vertellen over wat 'hun' AMC zo bijzonder maakt.

De juiste mensen werven voor een bank met een missie
Rabobank

De juiste mensen werven voor een bank met een missie

Na de lancering van de nieuwe visie 'Growing a better world together' wilde Rabobank dit verhaal ook als werkgever uitdragen. We hielpen de bank bij het tot leven brengen van het werkgeversmerk en het koppelen van de missie aan de mentaliteit die nodig is om daaraan bij te dragen. Ook ontwikkelden we het recruitmentplatform Rabobank.jobs met een helder overzicht van vacatures en vakgebieden, aangevuld met verhalen van medewerkers.

Op zoek naar vakidioten die van hun werk houden
Bol.com

Op zoek naar vakidioten die van hun werk houden

Bol.com werft bijna uitsluitend specialisten en wilde een werkenbij-platform dat past bij deze doelgroepbenadering. Om de juiste mensen aan te trekken, draait het op het nieuwe platform om de ervaring. Van een ‘ben jij bol.com?’-test tot drie redenen waarom de baan (n)iets voor jou is - we halen alles uit de kast om alles om de juiste match te maken. Inclusief confetti. Eind 2018 won banen.bol.com de Werf& award voor Beste Recruitmentsite.

Kaliber Arbeidsmarkt­communicatie werkt onder andere voor:

Dat ons werk inspirerend en effectief is, blijkt uit de waardering van onze vakgenoten.

SJP Magneet Eurobest SpinAward Grand Prix Lovie
Webby Dutch Interactive Award ADCN Lamp Epica Pixel Award

Ik kies al jaren voor Kaliber als partner in arbeidsmarktcommunicatie vanwege hun expertise, uitzonderlijke chemie, flexibiliteit en ontzorging. Dit zorgt voor prettige samenwerkingen, zowel op campagnematig als corporate communicatieniveau.

Nelleke Rienstra, Veteraneninstituut

Samen met Kaliber hebben we precies de juiste toon gevonden om onze medewerkers in beweging te krijgen zonder ze tegen het zere been te schoppen. De campagne is goed geland en we gaan binnenkort aan de slag met de volgende fase.

Petra van Kleef, Securitas

Over ons

Kaliber is een interactief bureau voor effectieve merkbeleving

Arbeidsmarkt­communicatie is een essentieel onderdeel van het werkveld van Kaliber. Met veertig specialisten bedenken en produceren we effectieve arbeidsmarkt­communicatie. Met brede expertises in huis houden we lijnen kort en heeft iedereen hetzelfde doel in het vizier.

Strategie Strategie
User Experience User Experience
Development Development
Research Research
Infrastructuur Infrastructuur
Video Video
Concept Concept
Creatie Creatie
Content Content
Online Marketing Online Marketing
Support Support
Hosting Hosting

Contact

Meer weten over wat wij voor uw werkgeversmerk kunnen betekenen?

Neem contact op met Ronald